Positionierung als bester Arbeitgeber der Region

In den letzten 10 Jahren waren wir besonders darauf bedacht uns als bester Arbeitgeber im Bereich IT in unserer Region zu positionieren. 

Ein großer Talent-Pool

Aufgrund der spitzen Positionierung und Sichtbarkeit haben wir ein breites Netzwerk von Kontakten auf dem lokalen Arbeitsmarkt aufgebaut und sind auf diese Weise im Stande sehr schnell einen passenden Kandidaten für Dich zu finden. 

Schlanke und effiziente Prozesse

Zeit ist Geld. Ob Rekrutierung , Onboarding oder Management - unser Ziel ist die maximale Effizienz. Diese erreichen wir durch das Messen und Analysieren von Schlüsselkennzahlen.

1.

Kennenlerngespräch

Lernen wir uns einfach gegenseitig kennen. Wir würden gerne mehr über dein Team, dein Produkt, deine Entwicklungsprozesse und Ziele erfahren. 

2.

Vorschlag von passenden Softwareentwicklern

Nach dem Erstgespräch durchforsten wir unseren Talent-Pool nach passenden Kandidaten und schicken Dir entsprechende Vorschläge.

3.

Team-Austausch

Natürlich möchte sich dein Team und unser Entwickler auch gegenseitig kennenlernen. Es soll ja nicht nur auf dem Papier passen. 

4.

Vertragsabschluss

Um unsere Zusammenarbeit nicht unnötig zu verzögern, haben wir eine Vorlage für einen Rahmenvertrag vorbereitet.

5.

Los geht's

Nachdem alle Formalitäten abgeschlossen sind, beginnt der Entwickler mit der Arbeit in deinem Team. Ein reibungsloser Start steht bei uns im Fokus.

6.

Regelmäßige Check-ins

Wir führen regelmäßige Check-ins durch, die dazu dienen, die Qualität der Zusammenarbeit zu gewährleisten. Diese ermöglichen es uns, potenzielle Anpassungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und entsprechend zu reagieren.